Свищев пояснил, что Трудовой кодекс России не предусматривает штрафы за опоздание. По его словам, работник вправе вернуть удержанные деньги и потребовать компенсацию за задержку выплаты.

Депутат отметил, что закон допускает только три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор и увольнение. Уменьшать зарплату или лишать премии за проступок нельзя, если такой порядок не закреплен в системе оплаты труда.

Часть выплат можно не начислить только через депремирование, если премия не относится к гарантированной зарплате, а считается стимулирующей выплатой. Условия и порядок депремирования должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, положении о премировании либо другом локальном нормативном акте, с которым сотрудника ознакомили под подпись.

Если деньги из зарплаты удержали незаконно, работник может запросить письменное объяснение, обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд. Свищев добавил, что Верховный суд неоднократно указывал: штрафы как дисциплинарное взыскание не соответствуют трудовому законодательству.

Источник: ТАСС