Мероприятие стало шагом по консолидации усилий профсоюзов, органов власти, работодателей и образовательных организаций в развитии системы наставничества как ключевого инструмента кадровой политики в строительной отрасли региона. В числе организаторов — Министерство строительства и развития инфраструктуры Свердловской области, Союз предприятий стройиндустрии, Ассоциация СРО «Союз Стройиндустрии Свердловской области» и АНО «Центр систем подготовки и развития персонала „Профтрекер“».

В приветственных выступлениях начальник отдела стратегического развития строительной отрасли минстроя Сергей Патко, председатель комитета по региональной политике и развитию местного самоуправления, председатель комиссии по Регламенту Заксобрания Михаил Зубарев, первый зампред Заксобрания, член комитета по промышленной политике Аркадий Чернецкий отметили, что совершенствование институтов наставничества напрямую связано с качеством подготовки кадров, снижением производственных рисков и устойчивым ростом стройкомплекса.

Круглый стол открыл председатель Свердловской областной организации профсоюза строителей Валерий Юстус. Он подчеркнул, что наставничество в строительной отрасли — это не просто методы работы с персоналом, а стратегический ресурс развития кадрового потенциала и конкурентоспособности предприятий.

Отдельный блок выступления посвятили рекомендациям Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утвержденным 22 апреля 2026 года. Документ стал настольной книгой для работодателей, профсоюзов, кадровых служб и образовательных организаций.

Валерий Юстус связал развитие наставничества с внесением дополнений в отраслевое соглашение по строительству и промышленности стройматериалов, а также в региональные программы по повышению производительности труда и безопасности на стройплощадках. Он отметил, что для стройкомплекса Свердловской области наставничество помогает не только передавать профессиональные навыки, но и формировать ценности культуры безопасности и коллективной ответственности.

Генеральный директор АНО «ПРОФТРЕКЕР», кандидат экономических наук Анна Макарова представила обзор состояния института наставничества в России, обобщив лучшие практики предприятий разных отраслей. Она отметила особую актуальность наставничества для стройотрасли, где высокую долю практико-ориентированных навыков невозможно сформировать только в аудитории. Для Свердловской области важно выстраивать устойчивые связи «колледж — предприятие — наставник».

Зампред Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев акцентировал связку «профессиональное наставничество — профсоюзное наставничество». Опытные наставники могут выступать проводниками профсоюзных ценностей, рассказывать молодым работникам о правах, гарантиях и возможностях коллективной защиты.

Тренер Вадим Васильев в докладе «Наставничество: от контроля к развитию сотрудников» предложил переосмыслить традиционную модель. Современный наставник — не надсмотрщик, а партнер по развитию, помогающий раскрыть потенциал, осваивать новые компетенции и видеть перспективу. В стройотрасли особенно важно уйти от формального подхода и перейти к моделям с индивидуальной поддержкой и обратной связью.

Прозвучали доклады о практическом опыте работодателей и образовательных организаций. Директор по управлению персоналом Свердловского филиала «Т Плюс» Светлана Темина рассказала о программе «Проводники тепла». Замдиректора Асбестовского политехникума Наталья Караваева представила модель интеграции техникума и предприятия в проекте «Профессионалитет».

Ведущий менеджер по подбору, адаптации и HR-бренду группы компаний «Атлас Девелопмент» Татьяна Агеева показала, как системное сопровождение новичков помогает сохранять стандарты качества и формировать позитивный HR-бренд. Начальник отдела управления персоналом «Ураласбеста» Олеся Булатова представила «Формулу наставничества» как путь от стажера до квалифицированного специалиста.

Победитель конкурса «Лучший наставник» «Ураласбеста» Ирина Пивоварова отметила, что наставничество влияет не только на профессиональные навыки, но и на лидерские качества, ответственность и умение работать в команде. Инженер-конструктор, председатель профорганизации Нижнетагильского завода металлических конструкций Юлия Ершова показала, как внедрение наставничества помогает сокращать сроки адаптации новичков и уменьшать количество ошибок.

В итоговой дискуссии участники единодушно отметили, что развитие наставничества в строительной отрасли — долгосрочное стратегическое направление кадровой политики. Свердловский обком профсоюза строителей подтвердил готовность координировать работу, обмениваться лучшими практиками и быть площадкой для диалога.

Прозвучало также выступление о связи образования с реальным сектором экономики. Профориентационный проект «Школа — колледж — предприятие» представила ведущий профконсультант областного центра развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений Анастасия Щербатова. Она акцентировала, что наставничество начинается задолго до первого выхода на стройплощадку — на этапе выбора профессии. Анастасия Щербатова передала приветственный адрес директора департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрия Антонова, отметившего важность интеграции профориентации, профобразования и наставничества для формирования устойчивого кадрового резерва стройкомплекса.

Свердловская Областная газета