Сведения из трудовой книжки, независимо от ее формы, относятся к персональным данным. Поэтому рекрутер не может требовать их на этапе отбора резюме. Для обработки такой информации необходимо письменное согласие кандидата, где указана конкретная цель, например оценка квалификации. За нарушение предусмотрены штрафы по статье 13.11 КоАП: для должностных лиц от 50 до 100 тысяч рублей, для организаций от 150 до 300 тысяч рублей.

Если менеджер настаивает на предоставлении документа, от такого предложения лучше отказаться. В случае уже отправленных данных соискатель вправе потребовать их уничтожения и прекращения обработки.

После успешного собеседования и официального приглашения на оформление договора трудовая книжка становится обязательной. Ее нужно предъявить вместе с другими документами, перечисленными в статье 65 Трудового кодекса РФ.

Свердловская Областная газета