По оценке Глембовской, ИИ при отборе уже используют 60 компаний. При этом технологии применяют обе стороны: работодатели и кандидаты. Эксперт охарактеризовала это как противостояние, а еще одной тенденцией назвала рекомендации.

Директор HeadHunter на Урале Оксана Седлецкая объяснила, что алгоритм не решает, кого пригласить на собеседование. Его задача — распределить отклики по степени соответствия требованиям, которые установила компания. На HeadHunter работодателю поступает каждый отклик, однако позиция кандидата в списке зависит от содержания резюме.

«Если в твоем резюме нет этих критериев, или их мало, то ты будешь внизу списка», — сказала Седлецкая.

По ее словам, выбирать могут прежде всего из кандидатов, оказавшихся наверху. Работодателям важно видеть не общие рассуждения о стратегии и развитии вместе с компанией, а примеры выполненных задач и показатели эффективности.

Седлецкая также связала большое число «белых воротничков» с широким распространением высшего образования. При этом, по ее оценке, по сравнению с периодом 10–15 лет назад соискатели стали хуже составлять резюме.

Источник: ЕАН Екатеринбург