По словам Петровой, отсутствие на рабочем месте без риска дисциплинарного взыскания может быть связано с уважительными причинами. Она пояснила, что эти причины могут быть самыми разными — например, обращение к врачу, ситуации с детьми или личное состояние работника. При этом работодатель самостоятельно принимает решение о том, является ли причина уважительной, а типовые ситуации, связанные со здоровьем, считаются всегда уважительными.

Эксперт отметила, что отгул оформляется исключительно в письменной форме. Устная договоренность не считается законным основанием.

По вопросу замены отгула денежной компенсацией Петрова уточнила, что работник может потребовать выплату, однако расчет зависит от табеля учета рабочего времени. Она пояснила, что, если в табеле указаны часы работы в выходной и нет заявления на перенос дня отдыха, эти часы учитываются с повышенной оплатой по двойному тарифу.

Эксперт напомнила, что при уходе за заболевшим ребенком работнику положен оплачиваемый больничный лист, который оформляется по установленному порядку.

В случае экстремальной температуры на рабочем месте (выше 32,5 °C или ниже −13 °C) работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных условий.

Петрова подчеркнула, что если работник предоставил письменное заявление на отгул, а работодатель отказывает или угрожает увольнением, необходимо зафиксировать факт подачи заявления и доказать, что отсутствие связано с законными причинами.

Сохраните наш сайт в закладках браузера, чтобы первыми узнавать главные новости!

Читайте также:

Юрист пояснил, как защититься от сделки «под влиянием обмана» при покупке жилья