По словам Мурадяна, когда работник достигает устраивающего его уровня дохода, дальнейшее повышение премии перестает быть стимулом. Другие способы удержать сотрудников зависят в том числе от их возраста.

Молодым работникам, пояснил эксперт, важны современный офис и забота о ментальном здоровье. Сотрудники среднего возраста ценят добровольное медицинское страхование и другие меры поддержки. Для старшего поколения значимы стабильность, предсказуемость и низкая текучка кадров.

Компании также проводят совместные мероприятия и предлагают другие бонусы. По словам Мурадяна, более зрелым работникам нравятся семейные праздники и дни открытых дверей для детей: во время них детям показывают офис и работу родителей, проводят интерактивные игры.

Источник: Газета.Ru