Главная трудность для работодателей — иное восприятие информации у зумеров. Представительница поколения Z Алена Бобоназарова призналась, что не может долго концентрироваться на одном объекте. Заведующий кафедрой педагогики УрФУ Антон Коновалов подтверждает: читать длинную художественную литературу зумерам сегодня действительно сложно, и это напрямую влияет на работу с большими объемами данных.

Из-за такого подхода меняется и отношение к образованию. Психоаналитик Полина Плешакова отмечает: ценность высшего образования падает, зумеры легче бросают учебу и переключаются на курсы, считая, что диплом не так важен. При этом, как уточняет профессор УрФУ Ирина Бритвина, молодые специалисты хотят, чтобы работодатели оплачивали им постоянное обучение — это чуть ли не главное требование.

Ключевая черта, объединяющая зумеров, — стремление к комфорту. Плешакова подчеркивает: комфорт внутренний и физический для них важнее карьерных достижений и ожиданий окружающих. Зато у поколения Z исчезла стигматизация психиатрии — они без стеснения говорят о выгорании и обращаются к специалистам.

Эксперты опровергают миф о лени зумеров. Бритвина уверена: они умеют много и хорошо работать, но только тогда, когда им интересно. Секрет успешного взаимодействия — естественность и отсутствие давления. Министр молодежного правительства Свердловской области Хусейн Гарагашев советует быть открытым и видеть уникальность каждого. А Коновалов добавляет: ключ к диалогу поколений — взаимная рефлексия, когда стороны пытаются встать на место друг друга.

Ранее ИА «Уральский меридиан» писало, что соискатели на Урале не боятся рассказывать о своем хобби: этот раздел стал важным элементом самопрезентации.