Денис Климов, руководитель службы медицины труда дивизиона «Урал» ЕВРАЗа, презентовал на площадке Совета Федерации опыт компании по созданию системы корпоративного здравоохранения.

В 2024 году ЕВРАЗ запустил комплексную программу «Управление здоровьем». Она объединяет медицинскую инфраструктуру, медобеспечение на рабочих местах, добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, организацию питания и поддержку здорового образа жизни.

Компания внедряет первую в России цифровую информационную систему управления медициной труда. Благодаря автоматизации предсменных осмотров, учета больничных листов и формирования групп риска по состоянию здоровья сотрудников время прохождения предрейсового осмотра сократилось до одной минуты на человека.

Регулярный отдых в санаториях и детских лагерях способствует профилактике заболеваний и восстановлению после них. Ежегодно оздоровление проходят порядка 7 тысяч сотрудников и их детей — компания компенсирует большую часть стоимости путевок.

Также ЕВРАЗ возмещает 70% стоимости базового обеда в столовых, включая объекты непрерывного производства и удаленные площадки. В рамках поддержки активного образа жизни работников регулярно проводятся спартакиады, соревнования по горным лыжам, сноуборду, футболу и благотворительный забег «Дай пять!».

Все эти меры позволили вдвое снизить количество профзаболеваний в дивизионе «Урал» за период с 2022 по 2025 год. Показатели временной нетрудоспособности среди работников уменьшились с 6% до 5,1%, а число сотрудников с высоким риском для здоровья — на 6%.

По словам Дениса Климова, системный подход к здоровью сотрудников снижает профессиональные риски и повышает качество жизни. Модель может быть тиражирована в масштабах всей отрасли.

В 2025 году расходы ЕВРАЗа на медицину труда составили около 1 миллиарда рублей.