Согласно инициативе, сотрудник сможет возобновить работу и сохранить ежемесячную выплату, если его отпуск по уходу за ребенком продлится хотя бы два месяца. Документ опубликован в базе Госдумы и предполагает поправки к статье 256 Трудового кодекса России.

Разработчики объяснили, что отсутствие минимального срока позволяет оформлять отпуск без намерения заниматься ребенком. Они привели пример, когда получателем пособия становится родственник, зарабатывающий больше остальных. Проведя в отпуске один или несколько дней, он вновь приступает к работе, но продолжает получать деньги, пока ребенку не исполнится полтора года.

Мать в такой ситуации остается ухаживать за ребенком: отпуск она оформляет, а пособие ей не платят. Предложенное ограничение, по замыслу авторов, должно исключить эту схему и обеспечить выплатами тех, кто действительно заботится о детях.

Сейчас статья 256 разрешает сотруднику прервать отпуск и работать, сохраняя ежемесячное пособие до полуторалетия ребенка. Продолжительность отпуска перед возвращением значения не имеет.

Вступление поправок в силу предусмотрено с 1 января 2027 года при условии принятия закона Госдумой и его подписания президентом России.

Источник: ТАСС