В опросах для рейтинга РБК сотрудники положительно оценили оплату труда и набор социальных льгот. Работникам доступны расширенная программа добровольного медицинского страхования, лечение в санаториях, занятия спортом и семейный отдых. По рекомендациям тех, кто уже работает в компании, трудоустроились более трети новичков.

Как пояснили в пресс-службе НЛМК, компания уделяет внимание профессиональному развитию персонала и продвижению по карьерной лестнице. Примерно 75% свободных должностей занимают собственные сотрудники. Руководители основных производств начинали с рабочих специальностей, а для обучения в Университете НЛМК доступны более 300 программ.

Компания каждый год помогает партнерам обновлять образовательную инфраструктуру и участвует в подготовке учебных программ. Так, при содействии «ВИЗ-Стали» Уральский политехнический колледж в Екатеринбурге открыл обучение по двум новым специальностям — «Обработка металлов в металлургическом производстве» и «Машинист крана металлургического производства».

На обновление инфраструктуры направили свыше 25 миллионов рублей. Для студентов оборудовали цифровые лаборатории и модернизировали учебные классы, чтобы условия обучения были максимально близки к работе на производстве.

Источник: ЕАН Екатеринбург