Роберту Джиотто приняли в отель на должность HR-специалиста, хотя у нее не было нужных навыков и опыта. Она проходила испытательный срок с октября 2023 года до марта 2024 года.

У женщины был синдром дефицита внимания и гиперактивности, однако на момент приема на работу официального диагноза у нее не было. Суд установил, что генеральный менеджер Анудж Сагар знал об особенностях сотрудницы, но поручил ей подготовить расчет зарплаты.

В феврале 2024 года Джиотто на три дня поместили в маленькую комнату без окон и телефона, чтобы она занималась только расчетами. Она просила бухгалтера помочь и дать ей больше времени, но испытательный срок продлили из-за допущенных ошибок.

Позднее Сагар проконсультировался со специалистами о возможном диагнозе сотрудницы и в марте уволил ее, сославшись на несоответствие требованиям должности. Женщина рассказала, что потеря работы привела ее к глубокой депрессии, после чего она обратилась за медицинской помощью и подала иск.

Судья Акуа Рейндорф решила, что работодатель намеренно поставил Джиотто в условия, при которых она должна была не справиться. Суд также счел, что руководство не обучило сотрудницу и использовало отсутствие официального диагноза как повод для увольнения.

Источник: Газета.Ru