Уволенную за картофельное пюре проводницу из Тагила вернули на работу через суд

В Нижнем Тагиле Ленинский районный суд поставил точку в необычном трудовом споре. Проводница проработала в АО "ФПК" (это "дочка" РЖД) всего семь месяцев. И вдруг ее увольняют. Причина - банка картофельного пюре быстрого приготовления. Ревизоры нашли ее в служебной зоне вагона.

Инцидент случился в рейсе Нижневартовск - Адлер. В середине января 2026 года проверяющие обратили внимание на поднос с продукцией для пассажиров. Там стояла банка пюре. Но на ней не было обязательного фирменного стикера АО "ФПК".

В компании сразу заподозрили неладное. Решили, что сотрудница пытается продавать "левый" товар. Более того, заговорили о личной выгоде проводницы.

Сотрудница объясняла все проще. Пюре могло остаться от пассажиров. Или она взяла его по ошибке, не глядя.

Но руководство вагонного участка оказалось жестким. Сотруднице дали выбор: либо добровольное испытание на полиграфе, либо увольнение. Девушка согласилась пройти проверку.

Однако 26 января ее позвали подписывать соглашение о расторжении договора. Причем свидетель рассказал: прозвучала прямая угроза. Если откажешься - уволим по статье 81 Трудового кодекса. А это "утрата доверия".

Такая статья - практически приговор для карьеры в отрасли. Под давлением проводница поставила подпись. Но потом выяснилось: соглашение не предусматривало ни выходного пособия, ни отступных. Человека просто выставили без копейки. Хотя он отработал больше полугода.

В суде юристы АО "ФПК" настаивали: есть заявление, есть подпись работника. Значит, увольнение добровольное и законное. Но судья изучил обстоятельства иначе. Главное - не было свободного волеизъявления. Человек согласился на разрыв только из-за угрозы репутационного удара и мгновенного увольнения по невыгодной статье.

Иск удовлетворили частично, но по ключевым пунктам. Соглашение о расторжении договора признали незаконным. Приказ об увольнении - тоже.

Женщину восстановили в должности проводника пассажирского вагона. Задним числом - с 27 января 2026 года.

Кроме того, компанию обязали выплатить:

• средний заработок за все время вынужденного прогула - 190 740 рублей (сумма с учетом налога);
• единовременные пособия за первичное трудоустройство и непрерывную работу больше полугода - еще 60 тысяч;
• компенсацию морального вреда - 20 тысяч рублей.

Итого проводница получит больше 270 тысяч рублей.

Эксперты отмечают: само восстановление в должности для "дочки" РЖД - удар не менее чувствительный, чем финансовая нагрузка. Компания обязана вернуть сотрудницу в коллектив и оплатить ей месяцы простоя. Суды все чаще обращают внимание на формальные права работников в транспортной сфере. Даже когда речь идет о такой бытовой мелочи, как банка пюре без наклейки. Угроза увольнения по "утрате доверия" перестает быть безотказным инструментом для давления на переговорах.

Читайте также:

Виновного в гибели сотрудницы топ-менеджера «Уралкриомаша» оставили на свободе