В регионе приняли корпоративный демографический стандарт. Пока документ носит рекомендательный характер: работодателям предлагают поддерживать сотрудников с детьми гибким графиком, дополнительными выходными, выплатами и семейными мероприятиями.

Багирова назвала стандарт первым шагом. По ее мнению, в дальнейшем для компаний могут предусмотреть репутационные, имущественные и налоговые меры поддержки.

Социолог считает, что работодатели ценят семейных сотрудников за стабильность, ответственность, предсказуемость и надежность.

В опросе, который «4 канал» разместил для подписчиков в МАХ, с двукратным преимуществом лидирует мнение, что на работе все равны, а семейные сотрудники не нуждаются в дополнительной поддержке.

Источник: Урал Web