К Иванову обратилась жена участника СВО, заявившая, что в августе 2024 года супруг заключил контракт и ушел на фронт. В зоне боевых действий уралец получил ранение и попал в госпиталь.

Позже супруга военного узнала, что работодатель хочет уволить ее мужа, если тот «в течение пары месяцев не вернется к исполнению трудовых обязанностей».

«Аргументация железобетонная: „У мужчины контракт с Минобороны годовой. Год прошел. Пора обратно“», — продолжил парламентарий.

Иванов подчеркнул, что в период СВО контракты с военными не расторгаются по истечению срока. Отделу кадров стоило узнать, уволен ли их сотрудник с военной службы, отметил депутат.

Законодатель напомнил, что по закону начальство должно приостанавливать, а не расторгать трудовой договор с ушедшим на СВО сотрудником. Поэтому действия гражданского работодателя уральского военного являются незаконными, подчеркнул Иванов.

«История меня озадачила. То ли это такая топорная попытка руководителя „сплавить“ участника СВО, то ли банальная некомпетентность кадровика. В любом случае, намерен разобраться, что это за безобразие. И если работодатель не придет в чувство и все-таки уволит находящегося на СВО военнослужащего, то тогда буду подключать к решению проблемы надзорное ведомство», — подытожил Максим Иванов.